Обучение проводится в двух видах:

У себя на предприятии и в  организации оказывающей услуги обучения по охране труда. Самостоятельное обучение не предусматривается. Обучение в организациях предусматривает программы обучения, наличие учебных пособий, проведение лекций, тренажеры. Читать лекции будут специалисты по охране труда, члены комиссии, приглашенные преподаватели. Контролировать будет ГИТ.

Организация оказывающей услуги обучения по охране труда создает комиссию. Члены комиссии проходят проверку знаний в Минтруде с использованием ЕПТ.

После обсуждения в интернете поступило 1438 предложений. Принято замечаний 509. Частично принято 95.

В новом порядке ввели новый вид обучения – обучение использованию СИЗ, ввели обязательный системный мониторинг, поменяли правила обучения по охране труда, инструктажей и стажировки, ввели требования к программам обучения по охране труда и новые обязательные документы по обучению по охране труда.

Новый вид обучения – обучение использованию СИЗ

В новом порядке прописали пять видов обучения:

• обучение по ОТ у работодателя или в организациях, которые оказывают услуги обучения по ОТ;
• обучение использованию (применению) СИЗ;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
• стажировка на рабочем месте;
• инструктаж по охране труда.
• 
  
• Обучение по охране труда

Первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее 60 календарных дней после приема на работу. Сейчас они проходят обучение в течение первого месяца после приема на работу.

Обучение работников по охране труда начнут проводить по четырем программам:

• обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, которая включает инструменты и практики организации функционирования процессов охраны труда;
• обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы, которые могут привести к профзаболеваниям;
• обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности, которые могут привести к травмированию работников;
• обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по обучению.

Виды инструктажей остались прежние.

Все виды инструктажей, кроме целевого, разрешат проводить руководителям структурных подразделений, ответственным за организацию работ повышенной опасности, специалистам по охране труда. Целевые инструктажи будут проводить мастера, бригадиры, старшие по смене.

Вводный инструктаж по новому порядку нужно провести не только работникам, но и всем лицам, которые проходят на производственную территорию организации:

• работники подрядных организаций;
• лица, командированные в организацию;
• лица, проходящие производственную практику;
• посетители.

Оформление документов и записей о прохождении обучения по охране труда

Определили документы, которые должны быть в организации:

• перечень работников, подлежащих обучению по охране труда;
• перечень профессий и должностей работников, ответственных лиц за организацию работ повышенной опасности, подлежащих прохождению обучения по соответствующим программам; 
• перечень работников, освобожденных от повторного инструктажа;
• перечень производственных подразделений и рабочих мест, где допускается проведение целевых инструктажей по телефону;
• перечень работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте;
• порядок организации и проведения проверки знаний требований охраны труда работников;
• график проведения проверки знаний требований охраны труда.

В удостоверениях ничего не изменилось: 1 раз в 3года, наличие организации, название программы, повторная проверка знаний при переходе в другую организацию. Обязательность удостоверений исключена. Главное протокол проверки знаний. Продолжения не будет.

Формы журналов: дата, Ф.И.О., профессия, должность, наименование подразделения, Ф.И.О кто проводит.

Форма протокола прилагается: Ф.И.О. дата, место работы № приказа, наименование предприятия, результат проверки, дата проверки знаний.

Данные протоколов будут регистрироваться в Реестре Минтруда

При дистанционном виде обучения подпись слушателя в протоколе не требуется .Достаточно подписи членов комиссии..

Работодатель сам будет определять, как регистрировать инструктажи по охране труда, например, в виде журнала или личного листка работника.