Приказом Минтруда России от 17 июня 2021 года № 406н устанавливаются форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (зарегистрировано в Минюсте России 29 июля 2021 года № 64444). Кроме того, вводятся Порядок подачи декларации и Порядок формирования и ведения реестра деклараций. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года. Приказ Минтруда России от 07 февраля 2014 года № 80н, регулирующий аналогичные правоотношения, признан утратившим силу. Требования к декларации были обновлены Федеральным законом от 30 декабря 2020 года № 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

С 1 января 2022 года утратят силу Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184 (вместе с изменениями). Это связано с тем, что с указанной даты отменяется полномочие Правительства РФ по утверждению таких правил (Постановление Правительства РФ от 21 июня 2021 г. № 952).

Приказом Минтруда России от 13.05.2021 N 313н скорректированы положения приказа Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"

С 31 октября все результаты медосмотров будут в новой информационной базе

В том числе новая система будет хранить информацию обо всех предварительных и периодических медосмотрах. Факт прохождения медосмотра будет подтверждаться медкнижкой работника в бумажном или электронном формате. Одна только запись в новой системе не будет считаться доказательством прохождения медосмотра. Порядок проведения медосмотров, ведения отчетности, учета и выдачи работникам медкнижек будет устанавливать Минздрав. (ФЗ №357 от 02..07.2021г)

Письмом Минпросвещения  № 05-835 от 09.07. 2021г Разъяснили, как несовершеннолетним проходить производственную практику на тяжелых или вредных работах

Такое разъяснение опубликовало Минпросвещения. При этом студент может выполнять работы из перечня не более четырех часов в день. Отдельно ведомство подчеркнуло, что в отношении студентов нужно строго соблюдать санитарные правила и нормы и правила по охране труда. 

17-летнего студента можно принять на практику на вредные работы на полный рабочий день, если к моменту окончания обучения ему исполнится 18 лет. 

Письмом №ПГ/ 16935-6-1 от 24.06.2021г  Роструд уточнил, что сотрудников с разъездным характером работы можно уволить за прогул

Например, если работник не приехал на объект к клиенту или не пришел в офис, чтобы подписать документы, то это будет основанием для оформления прогула. Но прежде работодатель обязан указать такой вид работ и место работ в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК). Если сотрудник работает в пределах одного населенного пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт