Требования  к обучению по  охране труда всех работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, содержатся в статье 215, ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ, а также, в Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 г.

Давайте посмотрим, что выгоднее руководителю: учиться или не учиться и зачем вообще нужно обучение по охране труда.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а именно допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа (ч. 3 статьи 5.27.1. КоАП):

• на должностных лиц — в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Руководителям и специалистам нужно проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда для грамотного распределения обязанностей по охране труда, организации безопасных работ (в т.ч. работ повышенной опасности) на предприятии и/или в структурном подразделении.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 ТК РФ)

Руководители обязаны обладать необходимыми знаниями в данной области и обеспечить, в том числе:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда,
• соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда,
• систематическое выявление опасностей и проф. Рисков, их регулярный анализ и оценку,
• реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
• разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня проф. рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест,
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права,
• приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о тех. регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
• иные обязанности, предусмотренные, также, ст. 214 ТК РФ.

Таким образом, обучение по охране труда является обязательным и необходимым обучением для всех работников без исключения, в том числе для руководителей организаций, а также работодателей - ИП. Отсутствие такого обучения может повлечь за собой неблагоприятные последствия, в том числе по привлечению к ответственности согласно действующему законодательству РФ.