Утвердили требования к организации безопасного рабочего места и допустимые нормы нагрузок для женщин

Требования к организации безопасного рабочего места

Организовывать безопасные рабочие места нужно в соответствии с государственными требованиями охраны труда. К ним относятся, например, приказ Минтруда от 16.11.2020 № 782н или Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Также для организации безопасных рабочих мест нужно оценивать профриски. Если по результатам оценки профрисков выявили, например, участки с высокой вероятностью травмирования работников, то участки нужно обозначить сигнальной разметкой или знаками безопасности (п. 17 требований).

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин

По нормам будут учитывать суммарную массу грузов, которые перемещают женщины в течение часа. Масса не должна превышать 350 кг с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Также установили, что женщина может за один раз поднять без перемещения груз массой 15 кг. Перевозить грузы на тележках можно будет с усилием 10 кгс.

Источник: приказы Минтруда от 29.10.2021 № 774н, от 14.09.2021 № 629н.

 Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н утверждены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 № 66015). Работодатель исходя из оценки уровней профессиональных рисков в правилах и инструкциях по охране труда может устанавливать дополнительные требования безопасности, которые не противоречат государственным нормативным требованиям охраны труда. Список правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, устанавливает сам работодатель согласно специфике своей деятельности. В правилах по охране труда должны содержаться требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем, в инструкции по охране труда - требования по безопасному выполнению работ. Правила и инструкции должны поддерживаться в актуальном состоянии. Кроме того, указанные документы должны соответствовать производственным процессам работодателя, а также организационным или структурным изменениям. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.