Два противоположных мнения Минтруда.  

     В связи с вступлением в силу 1 марта 2022 года новых правил по охране труда работодатели обязаны провести внеплановое обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников.

     1 марта 2022 года вступит в силу обновленный раздел Х «Охрана труда» Трудового кодекса. Внеплановое обучение и проверка знаний работников по охране труда: когда проводить? Минтруд России 1 февраля 2022 года  выпустил письмо, в котором утверждает, что: «внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу». Это значит, что обучение работников новым правилам нужно провести до 1 марта. До вступления в силу поправок в ТК РФ.  Это требование Минтруда вызвало обоснованную бурю эмоций со стороны кадровиков и юристов. Во-первых, действующим порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда  и Минобразования  от 13 января 2003 г. № 1/29, установлено: «внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (в том числе членов комиссий обучающих организаций) должна быть проведена при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда». Во-вторых, тот же Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, что обучение и проверка знаний по охране труда проводится только по действующим нормативным актам.  Итак, мы имеем как минимум два противоречия с действующим законодательством и два противоположных мнения Роструда.  Как быть и чем руководствоваться. Конкретный срок внеочередной проверки знаний работодатель должен определить сам. Учитывая разночтения в советах Роструда, лучше перестраховаться и провести обучение к концу февраля или в первых числах марта.

Что нужно сделать:  актуализировать инструкций по охране труда; составить программу обучения по охране труда работников; подготовить информационные материалы для информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и список документов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.